INTELIGENCIA
EJECUTIVA

Focusing Leaders &
Organizations intelligence

INTELIGENCIA EJECUTIVA

Focusing Leaders &
Organizations intelligence

13 abril, 2019

La inteligencia ejecutiva en las organizaciones

Si el objetivo de la inteligencia es conocer, y desenvolverse en la realidad de forma positiva, dirigiendo bien la acción, el objetivo de la inteligencia colectiva de una organización debería ser el mismo. El día a día organizativo está lleno de situaciones...
18 marzo, 2020

Las crisis y la inteligencia colectiva de la organización

La crisis del covid-19 está obligando a las organizaciones a cambios que nunca se habría planteado. Las crisis sirven para la inteligencia como catalizador de cambio, de empuje de ciertas decisiones y le ayudan a mirarse a sí misma y reflexionar.
28 febrero, 2020

CEO Cerebral y CEO organizacional

Al igual que una persona necesita un sistema ejecutivo para conseguir lo que se propone, una organización necesita que su centro de mando o dirección sea "ejecutivo". En esta entrada hablamos sobre como la labor de la dirección de las empresas funciona como la parte que dirige nuestra inteligencia: los sistemas ejecutivos del cerebro.
19 noviembre, 2019

Cuando las organizaciones dejan de emocionarse

Las personas vamos a las organizaciones queriendo pensar, pero sobre todo queriendo sentir. ¿Por qué las organizaciones se olvidan de sentir y generar emociones en los demás? Un liderazgo resonante no puede ser demasiado centrado en el razonamiento y la cognición; debe generar experiencias, resonar y evocar emociones en los demás.
13 junio, 2019

El GAP ejecutivo entre teoría y práctica. Salimos, pero nos tomamos solo una copa.

La inteligencia no se comporta igual en la teoría como en la práctica por una sencilla razón: el contexto al que se enfrenta es muy diferente.
3 mayo, 2019

Los déficits ejecutivos de las organizaciones modernas

La organización moderna va tan "rápido", que necesita un refuerzo ejecutivo para alcanzar las metas que se propone. Solo con tener en cuenta y conocer los déficits ejecutivos de la organización podemos trabajar de forma mas eficaz, mas planificada, consciente y atenta.

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