Pon en forma tu inteligencia ejecutiva

¿Quieres convertirte en una persona capaz de liderar de forma inteligente y enfocada una organización?

Somos Perceptians

Una plataforma de investigación, mentoría y difusión de la inteligencia ejecutiva en las organizaciones.
Los nuevos líderes entrenan, ejercitan y musculan su inteligencia para pasar a la acción y obtener el resultado que visualizan.

Libro: Visión Cumplida

Aplica la inteligencia ejecutiva a tu organización y crea la empresa que sueñas. Estás a punto de emprender uno de los viajes más emocionantes de tu vida: pasar a la acción para que teoría y práctica se parezcan más.

Formación

¿Sueñas con ser una persona capaz de liderar tu organización sin perder la cabeza en ello? Con nuestra formación en el Modelo Ejecutivo de Liderazgo puedes ser un líder mas enfocado, mas consciente, mas estratégico y tener menos estrés.

Consultoría

Primero percibimos, luego pensamos y después aplicamos. Nos enfocamos en los déficits ejecutivos de tu organización y sus líderes. Reducir automatismos y la impulsividad es lo primero. Pasar a la acción lo siguiente. ¿Empezamos?

Workshops

¿Imaginas contar con un equipo que aporta valor al mundo, gana más dinero y disfruta de cada día? De la intención a la acción solo hay 12 pasos. Los recorreremos juntos.

Conferencias

Sobre inteligencia ejecutiva hay mucha literatura. La hemos leído, estudiado, contrastado y digerido antes de crear un método único para aplicarla a las organizaciones. Encantados de contarte nuestro secreto y ahorrarte tiempo.

inteligencia organizacional ejecutiva

Visión Cumplida te enseña a pasar a la práctica para obtener el resultado que visualizas.

Todos queremos pertenecer a organizaciones felices, exitosas y que contribuyen a crear el mundo que queremos.

Más del 70% de los directores y directoras generales o de departamentos tienen dificultades a la hora de conducir sus visiones, sus estrategias y aplicar lo que se proponen.

La clave está en aprender a definir y aplicar competencias, procedimientos, roles, sistemas de trabajo, tecnología, creencias, hábitos o lenguaje que haga a líderes y equipos más ejecutivos.

¿De qué hablamos cuando hablamos de inteligencia ejecutiva en organizaciones?

Después de su investigación y estudio en los ámbitos clínico y educativo, nuestro propósito es aplicarla de forma pionera al ámbito organizativo. El día a día organizativo utiliza una inteligencia que hay que gestionar y liderar si la organización quiere enfocarse en sus objetivos y evitar todo lo que la distrae. Nunca antes la inteligencia de los líderes se enfrentó a un contexto tan complejo.

Por eso hemos creado el primer modelo de liderazgo basado en funciones ejecutivas: El modelo Ejecutivo de Liderazgo.

Perceptians es la primera plataforma que aplica funciones ejecutivas en la formación de líderes, para prepararlos y preadaptarlos a las necesidades del hoy y el futuro. Así es como pretendemos sumarnos a la evolución en la que todos estamos inmersos.

¿Qué es el Modelo Ejecutivo de Liderazgo?

12 funciones ejecutivas

Un modelo basado en 12 competencias o funciones ejecutivas, que ayudan a los líderes a trabajar de forma más enfocada, por proyectos, menos impulsiva y más estratégica.

Neurociencia y sistémica

Un modelo creado a partir de las últimas investigaciones neurocientíficas sobre inteligencia ejecutiva y la comprensión sistémica de las organizaciones como inteligencia conectada.

Decisiones conscientes

Un modelo que consigue que líderes y equipos reduzcan su estrés, presten mejor atención, afinen su percepción, gestionen mejor sus energías, sean más flexibles, tomen decisiones más conscientes y planifiquen mejor.

Salud organizacional

Un modelo que contribuye a crear organizaciones con menos estrés, menos impulsivas, más orientadas a la sostenibilidad, y a la salud de todos sus actores. Organizaciones con una nueva visión sobre el mundo. 

El método de los líderes del futuro que saben qué pasos dar para materializar lo que visualizan.

Juan. Docente. Consultor. Escritor. Empresario. Perceptian.

Sé cómo funciona la inteligencia cuando persigue metas.

Un líder Perceptian es un líder ejecutivo. Un líder ejecutivo es aquel capaz de aplicar las funciones ejecutivas que la inteligencia de la organización necesita en cada momento para avanzar.

Motivaciones, emociones, adaptación, aprendizaje, atención, percepción, planificación y mayor consciencia son rasgos ejecutivos que llevan a un líder y su organización a lograr sus metas.

Todos, líderes y equipos, podemos aprender estos rasgos y comportamientos e integrarlos en nuestro día a día.

+10 años

Más de 10 años investigando la inteligencia ejecutiva en el ámbito educativo, en la orientación profesional y en las organizaciones.

+1500 horas

Más de 1500 horas impartidas a través de conferencias y workshops.

+7 años

Más de 7 años de docencia en escuelas de negocios, españolas e internacionales

+100 artículos

Más de 100 artículos escritos sobre temas relacionados con la gestión de empresas y el liderazgo.

+8 años

Más de 8 años en puestos de responsabilidad y dirección de mandos medios y superiores.

+50 referencias

Libro con más de 50 referencias sobre cómo funciona la inteligencia cuando persigue metas.

Organizaciones que han confiado en mí

Aprende más de la Inteligencia Organizacional Ejecutiva

13 abril, 2019

La inteligencia ejecutiva en las organizaciones

Si el objetivo de la inteligencia es conocer, y desenvolverse en la realidad de forma positiva, dirigiendo bien la acción, el objetivo de la inteligencia colectiva de una organización debería ser el mismo. El día a día organizativo está lleno de situaciones...
18 marzo, 2020

Las crisis y la inteligencia colectiva de la organización

La crisis del covid-19 está obligando a las organizaciones a cambios que nunca se habría planteado. Las crisis sirven para la inteligencia como catalizador de cambio, de empuje de ciertas decisiones y le ayudan a mirarse a sí misma y reflexionar.
28 febrero, 2020

CEO Cerebral y CEO organizacional

Al igual que una persona necesita un sistema ejecutivo para conseguir lo que se propone, una organización necesita que su centro de mando o dirección sea "ejecutivo". En esta entrada hablamos sobre como la labor de la dirección de las empresas funciona como la parte que dirige nuestra inteligencia: los sistemas ejecutivos del cerebro.
13 abril, 2019

La inteligencia ejecutiva en las organizaciones

Si el objetivo de la inteligencia es conocer, y desenvolverse en la realidad de forma positiva, dirigiendo bien la acción, el objetivo de la inteligencia colectiva de una organización debería ser el mismo. El día a día organizativo está lleno de situaciones...
18 marzo, 2020

Las crisis y la inteligencia colectiva de la organización

La crisis del covid-19 está obligando a las organizaciones a cambios que nunca se habría planteado. Las crisis sirven para la inteligencia como catalizador de cambio, de empuje de ciertas decisiones y le ayudan a mirarse a sí misma y reflexionar.
28 febrero, 2020

CEO Cerebral y CEO organizacional

Al igual que una persona necesita un sistema ejecutivo para conseguir lo que se propone, una organización necesita que su centro de mando o dirección sea "ejecutivo". En esta entrada hablamos sobre como la labor de la dirección de las empresas funciona como la parte que dirige nuestra inteligencia: los sistemas ejecutivos del cerebro.
19 noviembre, 2019

Cuando las organizaciones dejan de emocionarse

Las personas vamos a las organizaciones queriendo pensar, pero sobre todo queriendo sentir. ¿Por qué las organizaciones se olvidan de sentir y generar emociones en los demás? Un liderazgo resonante no puede ser demasiado centrado en el razonamiento y la cognición; debe generar experiencias, resonar y evocar emociones en los demás.

Perceptians en red

Artículos, información sobre cursos, descargables… Todos estos recursos son para ti.