Los líderes que son capaces de percibir, comprender, facilitar y manejar las emociones consiguen mejores resultados. Descubre en esta entrada cuales son y por qué se caracterizan.
Lo que los equipos viven en el día a día, puede ser una historia coherente, o algo en lo que no crean porque sea totalmente contrario a su experiencia. De esto habla el síndrome de desconexión: de ser coherentes.
El nivel de consciencia actual, lleva al liderazgo al reto de resonar en los demás a través de un propósito vibrante, y a conciliar propósitos personales y profesionales de los equipos.
El conocido caso de Phineas Gage ayudó a la neurociencia a descubrir que la personalidad y la voluntad ejecutiva están localizadas en una parte del cerebro: la parte prefrontal.
En esta entrevista os acerco la experiencia de un líder de la cocina valenciana. Una forma genuina de acercarnos al proceso y el futuro del liderazgo entre fuegos.
¿Qué hace que un líder sea rígido y no se adapte a las situaciones ni al interior de las organizaciones? En esta entrada te contamos la historia de Marco Trendy, un líder que necesita de la función de Flexibilidad.
Descubre qué significa la Inteligencia Organizacional Ejecutiva. Un concepto que mira a la organización de forma sistémica, entendiendo al conjunto de la inteligencia como algo que podemos mejorar para conseguir nuestros objetivos.
Hemos creado un modelo para que las personas que lideran, puedan materializar las visiones de sus empresas y sus vidas. ¿Por qué un modelo de liderazgo?
¿En qué necesidades me fijé para desarrollarlo?
La crisis del covid-19 está obligando a las organizaciones a cambios que nunca se habría planteado.
Las crisis sirven para la inteligencia como catalizador de cambio, de empuje de ciertas decisiones y le ayudan a mirarse a sí misma y reflexionar.
Al igual que una persona necesita un sistema ejecutivo para conseguir lo que se propone, una organización necesita que su centro de mando o dirección sea "ejecutivo".
En esta entrada hablamos sobre como la labor de la dirección de las empresas funciona como la parte que dirige nuestra inteligencia: los sistemas ejecutivos del cerebro.
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