¿Qué herramientas de evaluación de competencias existen?

Existen herramientas de evaluación de competencias que te permiten identificar mejor el talento y los comportamientos eficaces en los profesionales.

Si identificas y defines las competencias que quieres evaluar en los profesionales, podrás mejorar muchísimo las habilidades de tus líderes y equipos.

Aunque existen múltiples cuestionarios, estos son los 5 cuestionarios que más he utilizado para buscar las mejores competencias en los profesionales:

1. MSCEIT, Test de competencias emocionales. Puedes saber más en el siguiente post «test de competencias emociones«. Es un test fundamental si quieres conocer las habilidades blandas o sociales del candidato/a. Te muestra el resultado que obtiene el candidato en cuatro competencias que tienen que ver con su capacidad de identificar, manejar, facilitar o comprender emociones en el ámbito personal y profesional.

2. COMPETEA, Test de competencias profesionales. Puedes saber más en el siguiente post «test de competencias profesionales«. Es uno de los que más utilizo, y muestra un perfil del candidato aproximado en tendencias y competencias más y menos desarrolladas. El resultado de responder a 170 preguntas es un perfil de competencias agrupado en 5 áreas de comportamientos diferentes. Ideal para conocer a un profesional más a fondo.

Puedes usar test de competencias como herramienta, pero también test que te den información sobre la tendencia, personalidad o rol del profesional.

3. 16 PF, Test Factores de Personalidad. No es estrictamente un cuestionario de competencias como tal, pero hay algo que también influye en el rendimiento y que tiene que ver con los rasgos estables que el candidato/a tiene en su personalidad. Pueden favorecer o desfavorecer el desempeño de un rol determinado. Aunque no son competencias, nos dan información de hacia dónde se dirigirá el profesional con su forma de ser.

4. DISC, Test de tendencias y roles. Las siglas se refieren a los campos Dominancia, Influencia, Firmeza y Cumplimiento (a veces denominadas Conciencia). El cuestionario DISC intenta perfilar la tendencia de los candidatos en un grupo de roles respondiendo a cómo sus comportamientos se mueven en estas dimensiones. No describe tanto cada competencia con una puntuación, pero si nos da un rol muy aproximado de lo que la persona va a tender y lo que podemos esperar de su orientación.

5. Diccionarios de Competencias Personalizados. Puedes crear tu propio diccionario de competencias, a través de otros que existen, y de ahí dibujar tú mismo las preguntas que vas a utilizar para medir los comportamientos en los candidatos que entrevistes. Si sabes cuales son los mejores comportamientos a evaluar en los mejores profesionales, entonces ya sabes que es lo que tienes que buscar en los demás.

Si necesitas aplicar cualquiera de ellos a tu equipo, te puedo ayudar con mis servicios de consultoría en liderazgo.