Entender cómo funciona nuestro cerebro cuando nos proponemos alcanzar un objetivo y sistematizar este proceso para poderlo transmitir, nos ha permitido trasladarlo a las organizaciones.

Después de su investigación y estudio en los ámbitos clínico y educativo, nuestro propósito desde Perceptians es aplicarla de forma pionera al ámbito organizativo. Por eso hemos creado el primer modelo de liderazgo basado en funciones ejecutivas: El Modelo Ejecutivo de Liderazgo.

La experiencia nos confirma que el beneficio de aplicar estas funciones en las organizaciones es doble:

1. Por un lado, los líderes consiguen mayor enfoque, y organizar sus pensamientos y sus acciones en base a los objetivos que quieren conseguir a nivel personal y profesional.
2. Por otro lado, desarrollar en los equipos aspectos como la planificación, la flexibilidad, el control de la impulsividad, la gestión de las emociones, la gestión de la motivación, la atención y otras funciones ejecutivas, son todos factores que mejoran su rendimiento.

Los déficits ejecutivos que muchos mandos medios y superiores tienen actualmente demuestran la necesidad de formar otras competencias orientadas a que sus inteligencias puedan absorber parámetros como la rapidez, la volatilidad, la multiconexión, la diversidad, la multiculturalidad, la complejidad, la liquidez… todos ellos protagonistas del mundo organizativo actual.

El Modelo Ejecutivo de Liderazgo, es una metodología orientada a desarrollar en los líderes de cualquier organización 12 funciones, con el objetivo de que estos comportamientos mejoren su capacidad de gestionar la inteligencia de toda la organización hacia sus objetivos.