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¿Por qué mi equipo no tiene buenos resultados?

Si las personas tenemos déficits ejecutivos, los equipos también y esto afecta a sus resultados. Hay varias dimensiones que afectan a su capacidad de pasar de la teoría a la acción o desde dónde están perdiendo eficacia. Obsérvalo desde nuestras doce dimensiones ejecutivas.
Hay algo que en las empresas muchas veces queda absorbido por la inercia del trabajo diario, y que en el seno de un equipo me parece de lo más trascendente: el corazón del equipo. Un grupo de personas, cuando pasa de ser un agregado, para convertirse en un sistema vivo, necesita ser consciente y tener en cuenta que hay una parte fundamental a gestionar...