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¿Cuáles son las principales competencias ejecutivas que debo cultivar si quiero liderar?

Sería ideal tener todas las habilidades y ser perfiles completos, pero eso es imposible. De cara a identificar, seleccionar y formar líderes siempre elegiremos un pack de competencias que estén específicamente relacionadas con la capacidad de liderar a los demás.
Al igual que una persona necesita un sistema ejecutivo para conseguir lo que se propone, una organización necesita que su centro de mando o dirección sea "ejecutivo".En esta entrada hablamos sobre como la labor de la dirección de las empresas funciona como la parte que dirige nuestra inteligencia: los sistemas ejecutivos del cerebro.
Las habilidades que necesitaremos en el futuro de las escuelas y las organizaciones están dentro de la inteligencia ejecutiva. Te acercamos el concepto y las principales habilidades que engloba. Hoy os acerco de forma pionera al campo de las organizaciones un concepto relacionado con la inteligencia, y por lo tanto, algo que será fundamental...
Dependiendo del nivel de implicación hacia el otro, podemos desarrollar un tipo de empatía u otro. En esta entrada vamos a ver los comportamientos propios de la gente empática para desarrollarlos en nuestras organizaciones. Seguro que en tu día a día profesional (y a veces personal), alguna vez te has planteado estas preguntas:
Hay algo que en las empresas muchas veces queda absorbido por la inercia del trabajo diario, y que en el seno de un equipo me parece de lo más trascendente: el corazón del equipo. Un grupo de personas, cuando pasa de ser un agregado, para convertirse en un sistema vivo, necesita ser consciente y tener en cuenta que hay una parte fundamental a gestionar...
¿Por qué cuando tenemos ideas unas veces pasan de nosotros y otras nos las compran sin pensarlo? Llevo un tiempo pensado en lo que hace que una idea tenga potencia. Cuando digo potencia, me refiero a capacidad de penetrar en la otra persona, en las personas que están reunidas contigo en algún momento, en tu pareja cuando la escucha...